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        女性職場困境如何破局心得體會

        時間:2024-03-06 07:16:08 職場動態 我要投稿
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        女性職場困境如何破局心得體會

          從某件事情上得到收獲以后,可用寫心得體會的方式將其記錄下來,如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道心得體會如何寫嗎?以下是小編為大家整理的女性職場困境如何破局心得體會,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        女性職場困境如何破局心得體會

          女性遇到的職場困境有哪些

          1.是否已婚已育已有二胎或者不要二胎

          最主要的是考慮未婚將來會不會因為伴侶情況而引起職場變動。生育主要是考慮孕期的請假休假問題。任何行業的存在,都是利益至上的,當他們考慮到因為個人問題頻繁請假、休假而影響工作進度的話,同等條件下他們會傾向于男性或者已婚已育有二胎的媽媽。

          2.性別歧視

          我在研究生面試和畢業后某醫院面試,他們明確指出只招男生,因為覺得男生體力好、遇事冷靜。天曉得我一直讀哲學和心理學,算是在工作中比較能駕馭情緒,但還是被簡歷上的“女”拒之門外了。關于體力,有些科室比如外科,就算破天荒招了一個女醫生,也是留守病房很少上手術臺那種,因為覺得體力不行。所以,姑娘們加緊鍛煉啊,你們strong enough!

          3.家庭背景

          一些單位會做背景調查,像在一線城市,他們傾向于有資源、有背景的選手,帶資進組是單位最歡迎的。如果不是,最好是家庭能提供一定物質條件支持他們在一線奮斗的,比如最常見的問題就是有沒有買房或者能不能買房,老公是做什么的。領導考慮到大城市生活成本高,如果經濟條件OK,員工會少很多經濟壓力更好的工作。很多員工能力很強,就是被大城市的高消費、高房價勸退,對于企業和單位,這種團隊的不穩定性是他們很介意的一點,尤其是體制內。

          4.生理期

          我閨蜜是痛經非常嚴重的那類女孩,有次在生理期跟領導出差,實在是痛到暈厥,領導還是位女領導直接劈頭蓋臉就是下次把你的止痛藥給我都帶好,這樣子怎么工作!

          5.生育后的職場環境

          現在不少大城市的女性不敢生孩子,因為擔心生育后重回職場,位置被其他人替代,或者錯過了很好的上升機會。北歐可能會好一點,就連德國、荷蘭這些國家,很重要的位置依然是男性做主導。

          面對職場困境應該怎么反擊

        一、不要安于現狀

          “生于憂患,死于安樂”,中國傳統思想里“女子無才便是德”的說法仍存在于某些人的心中,工作的相對穩定和輕松是很多女性找工作時首要考慮的因素。就算年輕時想要追尋心中的夢想,這種野心也會漸漸被歲月消耗殆盡,因此,在遇到職位的爭奪時,女性必須要避免這種心態,不安于現狀,積極爭取,努力向上。

          二、平衡工作、生活

          通過調查問卷的結果顯示,對職場女性晉升產生阻撓的最主原因素是生育問題,除非一直保持單身或者決心不要孩子,否則這種問題是不可避免的。試想,在利益至上的現代社會,哪家公司愿意為女性的生理和家庭原因買單?不過,知道問題所在總好過于一無所知,女性所需要做的便是提前做好相應對策。

          三、不受外界影響

          女性是情感動物,太過敏感的性格也會使自己更易受外界影響,被生活和工作中的瑣事困擾,無意義地浪費自己的時間和心情。因此,想要保證高效率高質量的完成工作,能夠發揮得更優秀,則需要克服外界對自身的不良影響。

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